2024年国家是否会出台育儿假新规？让我们一起来看看吧！

1. 育婴假的适用人群

育儿假适用于工作一年以上的育龄夫妇，不仅助孕括准妈妈，还助孕括准爸爸，而在国内，爸爸请假的趋势正在逐渐增多。

2. 育儿假的具体天数

1.山西省

依法登记结婚的夫妇，享受30天婚假；符合条件的，女方产假法定延长60天，男方享受15天哺乳假；如果孩子不满3岁，夫妻双方每年可以享受15天的育儿假。

2、安徽省

对符合生育条件的夫妇，依法延长女方产假90天，男方享受30天哺乳假；孩子6岁之前，夫妻双方各享受10天育儿假。

3、河北省

根据河北省规定，公民依法登记结婚，除法定婚假外，还可享受延长婚假15天。

4.上海

公民依照有关法律结婚，除法定婚假外，还可额外享受7天婚假。符合相关法律规定生育子女的夫妇，女方除法定产假外还可享受60天产假，男方可享受10天陪产假；双方每年可享受5天育儿假，直至孩子年满3岁。

5、浙江省

在法定产假的基础上，妇女生育孩子的，可享受60天的延长产假，共计158天；如果生第三个孩子，可享受90天的延长产假，共计188天。在孩子三岁生日期间，配偶双方每年都有权享受10 天的育儿假。男性助孕的15 天护理假保持不变。

6. 北京

除法定产假外，女方享有60天的延长产假，男方因孩子出生按规定享有15天的陪产假。经用人单位、企业、事业单位、社会团体或者其他组织同意，妇女可以再休1个月至3个月的休假。每个人每年有权享受五个工作日的育儿假，直到孩子年满三岁。

3. 育儿假是带薪休假吗？

是的！去年8月以来，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育儿假。到目前为止，至少有25个省份出台了地方性法规，规定夫妻每年可以享受5-15天的育儿假，直至孩子年满3岁。安徽、重庆等地已将子女年龄延长至6岁，部分地区进一步明确了法律明确规定的婚假、产假、哺乳假。