产假后离职公司是否可以报销分析，符合规定可以合法领取

通常，员工可以在产假结束后找到公司报销生育保险，但我们需要知道的是，辞职后，报销生育保险需要满足一定的条件，不能随意报销。其中包括一些雇主已经为员工支付了一定时间的社会保障（不同的政策，通常是一年左右）、已办理保险备案，并在当地生育，以及符合当地人力资源和社会保障局要求的其他条件。

最新生育保险报销条件

只要符合国家计划生育政策，有计划生育服务证书或出生证书，参加生育保险累计时间超过12月（出生当月仍参加保险），就可以享受生育保险待遇，与个人是否辞职直接相关。此外，如果您想获得生育津贴，您需要满足以下条件。

• 按照国家、省、市计划生育政策的规定，正常实施的分娩计划，即二胎目前可享受生育保险待遇，不能有超生计划；
• 在职员工必须按规定缴纳保险费，用人单位为自己购买生育保险，累计缴纳生育保险费超过12个月可申请，生育月和补充生育保险费月不计入，各地方政策有一定差异，如北京要求连续缴纳9个月，广州要求累计缴纳1年；
• 按照国家规定设立妇产科医疗机构分娩、流产或者实施计划生育手术的，可以申请，部分在非正规医院分娩或者在家分娩的，不予受理；
• 一般来说，申请只能在分娩后的第二个月15日起受理。逾期六个月以上未及时申请的，不能再受理。

此外，失业人员必须办理失业登记。申请流产或计划生育手术补贴的，必须在当月缴纳生育保险费。一般来说，流产的人不能申请生育报销，失业的人可以生孩子。

总结国家产假政策